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【就活生向け】IT業界の「入社後にしたいこと」の回答方法｜職種と企業の理解で勝つる！
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IT業界の就活で意外と聞かれることの多い「入社後にしたいこと」ですが、「したいこと」なんかねーよ！っていうのが本音ではないでしょうか？
実のところ、採用担当者も「したいことなんてない」と理解しています。
ここで求められていることは、いかに「答えのない問題」に対して、頭を使って考えることができるか？なんです。
仕事って答えないものに、仮の答えを作って進めるものですからね～。
本記事では、IT業界で聞かれる「入社後にしたいこと」でお悩みのあなたに、考えるための力と回答例を紹介します。
【Contents】
【採用目線】就活で入社後にしたいことを聞く理由
冒頭では端的に述べましたが、実際に採用担当者が考えていることを整理すると以下のようになります。
- 仕事に対する理解度の確認
- 企業ビジョンへの共感性の確認
- 企業の事業理解に対する確認
- 就活生の思考力を確認
- 職種に対するキャリア理解の確認
仕事に対する理解度の確認
企業が就活生に「入社後にしたいこと」を尋ねる理由の一つに、仕事に対する理解度を確認する意図があります。
企業は、応募者が具体的な業務内容や仕事の進め方をどの程度理解しているかを知りたいと考えています。これにより、入社後のミスマッチを防ぎ、早期離職のリスクを低減可能です。
例えば、システムエンジニアの職種であれば、システム開発の一連の流れや各工程での役割、使用される技術要素などを理解しているかが問われます。
また、開発だけでなく、保守・運用、顧客対応などの業務についても理解していることが望ましいです。
企業は、応募者が自身の専門分野だけでなく、関連する業務についても理解しているかを確認し、自社で活躍できる人材かどうかを見極めようとします。
企業ビジョンへの共感性の確認
企業は、応募者が企業のビジョンやミッションに共感しているかを確認するために、「入社後にしたいこと」を質問します。
企業理念に共感している人材は、企業文化に馴染みやすく、組織への貢献意欲も高い傾向があります。
例えば、企業が社会貢献を重視している場合、応募者が自身のスキルを活かして社会に貢献したいという意欲を示すことで、企業との共感性をアピールできます。
企業理念を理解しているだけでなく、自身のキャリアビジョンと企業の目指す方向性を結びつけて語れることが望ましいです。
企業の事業理解に対する確認
企業は、応募者が自社の事業内容をどの程度理解しているかを確認します。
企業の事業内容を理解している応募者は、入社後すぐに活躍できる可能性が高く、企業への貢献意欲も高いです。
採用担当者は、応募者の回答から、自社の事業内容や業界における立ち位置を的確に捉えているかを確認します。
例えば、企業が特定の技術に強みを持っている場合、応募者がその技術に対する興味や関心を示すことで、企業への理解度をアピールできます。
企業の事業戦略を理解し、自身のスキルをどのように活かせるかを語ることで、入社後の活躍を期待させることが可能です。
就活生の思考力を確認
「入社後にしたいこと」の質問は、就活生の思考力を測る上でも有効です。
具体的な目標や計画を語るためには、自分自身のキャリアビジョンや、企業の事業内容、業界の動向などを深く考える必要があります。
採用担当者は、応募者の回答から、論理的な思考力、問題解決能力、将来を見据える能力などを評価します。
単に「〇〇がしたい」と述べるだけでなく、その理由や根拠、達成するための具体的な計画を語ることで、自身の思考力をアピールできます。
また、困難な状況を想定した上で、どのように乗り越えるかを説明することで、応用力や対応力も示すことが可能性です。
職種に対するキャリア理解の確認
企業は、応募者が選択した職種に対して、適切なキャリア観を持っているかを確認します。
職種に対する理解が浅い場合、入社後のミスマッチや早期離職につながるため、落としたいのです。
採用担当者は、応募者の回答から、職種に対する具体的なイメージ、キャリアパス、成長目標などを確認します。
例えば、プロジェクトマネージャーの職種であれば、プロジェクトの企画から実行、管理までの一連の流れを理解しているか、また、将来的にどのような役割を担いたいかを語れるかが重要です。
自身のキャリアビジョンと企業の求めるキャリアパスが一致していることを示すことで、企業に対する適応性を示すことができます。
ITエンジニアの「入社後にしたいこと」必要・十分条件
ここまでの内容を踏まえて、必要な条件と伝わると十分な条件についてみていきます。
必要条件➀…エンジニアの職種理解
必要条件②…エンジニアのキャリア理解
必要条件③…エンジニアの社内ポジションの理解
十分条件➀…技術的な成長への意欲
十分条件②…技術的な成長に対する計画性
必要十分条件…エンジニアのキャリア理解と企業とのマッチング
必要条件➀…エンジニアの職種理解
ITエンジニアとして「入社後にしたいこと」を語る上で、まず必要となるのがエンジニアの職種に対する理解です。
ITエンジニアと一言で言っても、その職種は多岐にわたります。
システムエンジニア、プログラマー、ネットワークエンジニア、データベースエンジニアなど、それぞれ専門とする領域や業務内容が異なります。
応募する企業で募集している職種が、具体的にどのような業務を担当するのかを把握しておいてください。
例えば、システムエンジニアであれば、要件定義、設計、開発、テスト、運用など、プロジェクトの一連の流れを理解しておく必要があります。プログラマーであれば、具体的なプログラミング言語や開発環境に関する知識が必要です。
職種理解が不足していると、入社後にミスマッチを感じてしまう可能性があるので、しっかりと理解しておくことが大切です。
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必要条件②…エンジニアのキャリア理解
ITエンジニアのキャリアパスを理解することも重要です。
ITエンジニアのキャリアパスは、大きく分けて技術スペシャリスト、マネジメント、コンサルタントの3つに分けられます。
| キャリアパス | 概要・特徴 |
|---|---|
| 技術スペシャリスト | 特定の技術領域を深く追求し、専門性を高めるキャリアパスです。 |
| マネジメント | プロジェクトマネージャーやチームリーダーとして、チームを率いてプロジェクトを成功に導くキャリアパスです。 |
| コンサルタント | IT戦略やシステム導入など、企業に対してITに関する専門的なアドバイスを行うキャリアパスです。 |
自身のキャリアビジョンを明確にし、将来的にどのようなエンジニアになりたいかを具体的に語れるように準備しましょう。
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必要条件③…エンジニアの社内ポジションの理解
企業内のエンジニアのポジションを理解することも、重要な要素です。企業によって、エンジニアの組織構成や役割分担は異なります。
例えば、大企業では、職種ごとにチームが分かれている場合が多く、専門性を高めやすい環境です。
一方、中小企業では、一人で複数の役割を担うことが多く、幅広い経験を積むことができます。
応募する企業におけるエンジニアのポジションや役割を理解し、自身のスキルや経験を活かせる場所かどうかを見極める必要があります。
また、入社後にどのようなポジションで活躍したいか、具体的な目標を設定しておくことも重要です。
十分条件➀…技術的な成長への意欲
ITエンジニアとして成長するためには、常に新しい技術を学ぶ意欲が不可欠です。
IT業界は、技術の進歩が非常に速いため、常に最新の情報にアンテナを張っておく必要があります。
例えば、特定の資格取得を目指していることや、最新の技術に関する論文を読んでいることなどを説明できます。
企業は、自ら学び、成長できる人材を求めています。
技術的な成長意欲をアピールするためには、具体的な学習計画や目標を提示することが効果的です。
十分条件②…技術的な成長に対する計画性
技術的な成長に対する意欲だけでなく、具体的な計画性も重要です。
単に「成長したい」というだけでなく、どのように成長していくのか、具体的な計画を示す必要があります。
例えば、どのような技術を、いつまでに、どのように習得するのか、具体的な目標を立てることが重要です。
学習計画を立てる際には、自身の強みと弱みを分析し、課題を明確にすることが大切です。
計画を立てるだけでなく、計画を実行する能力も重要です。計画通りに進まない場合は、柔軟に対応し、軌道修正する能力も求められます。
必要十分条件…エンジニアのキャリア理解と企業とのマッチング
ITエンジニアの「入社後にしたいこと」を考える上で、エンジニアとしてのキャリア理解と企業とのマッチングは必要不可欠です。
自身のキャリアビジョンを明確にし、企業が提供するキャリアパスと一致しているかを確認しましょう。
また、企業理念や事業内容を理解し、自身のスキルを活かせる場所であるかを判断する必要があります。
単に仕事内容や待遇だけでなく、企業の文化や風土も考慮して、自分に合った企業を選ぶことが重要です。
企業が求める人物像と自身の強みが合致していれば、入社後も高いモチベーションを維持して活躍することができます。
入社後のキャリアプランを具体的に語ることで、企業とのマッチングをアピールしましょう。
ITエンジニアの「入社後にしたいこと」に対する準備
ここまでは、「入社後にしたいこと」についての内容を整理してきましたが、本当に知りたいことは「どう準備して」「どういう回答をすればいいのか」ですよね？
安心してください。ここから明確化していきます。
選択職種の仕事内容と技術領域を整理する
まず、応募する職種の仕事内容と、求められる技術領域を整理します。
企業の募集要項やホームページなどを参考に、職種ごとの業務内容や必要なスキルを詳しく調べてください。
推論したを1 秒行う
| 職種 | 必要な知識・理解 |
|---|---|
| システムエンジニア | ・システム開発の一連の流れ（要件定義・設計・開発・テスト・運用） ・各工程での役割やタスク ・使用する技術（プログラミング言語、フレームワークなど）の基本知識 |
| プログラマー | ・プログラミング言語や開発環境に関する知識 ・バージョン管理ツールの利用方法（Gitなど） ・コーディング規約やテスト手法の理解 |
技術領域については、企業がどのような技術スタックを使用しているかを確認し、自身のスキルとのマッチングを考慮しましょう。
また、最新の技術動向も把握しておくと、面接で技術的な質問をされた場合にも対応できます。
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自身の強み・弱みの明確化
次に、自身の強みと弱みを明確にします。
自己分析ツールや過去の経験を振り返ることで、客観的に自分の強みと弱みを把握することができます。
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 強み | ・具体的なエピソードを交えて説明する ・企業の求める人物像とどのように合致するかを明確にする ・自分の長所がどのように活かせるかをイメージさせる |
| 弱み | ・弱みを正直に伝えつつ、克服に向けて行っている改善策を提示する ・今後どのように成長していくかを示す ・前向きな姿勢をアピールする |
例えば、コミュニケーション能力が課題である場合は、積極的にコミュニケーションを取る機会を設けていることや、コミュニケーションに関する書籍を読んでいることなどを説明できます。
自己分析をしっかり行うことで、面接での質疑応答に自信を持って対応できます。
企業の強み・弱みの分析
応募する企業の強みと弱みを分析することも重要です。
企業のホームページやニュース記事などを参考に、企業の事業内容、強み、弱み、業界における立ち位置などを把握します。
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 企業の強み | ・自身のスキルをどのように活かして貢献できるかを説明する ・企業の強みを活かした具体的な取り組みをアピールする ・貢献策を明確にすることで採用担当者に即戦力として認識してもらいやすくなる |
| 企業の弱み | ・どのように改善できるかを提案できるように準備する ・自身の経験や知識をどのように活かせるかを示し、改善への貢献意欲をアピールする ・課題に対する解決策を提示することで前向きな姿勢を印象づける |
企業分析を通じて、企業への理解を深めることはもちろん、面接での質問に対する回答の質を高めることにも繋がります。
対企業向けのアピールポイントを用意
自身の強みやスキル、経験を企業の求める人物像に合わせてアピールできるように、具体的なアピールポイントを用意しましょう。
企業が求める人物像を事前に把握し、自身のどのような点が合致しているかを説明できるように準備します。
アピールポイントを説明する際には、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 具体的エピソード | ・過去の経験での成功体験や成果 ・困難に直面した際の工夫や乗り越え方 ・失敗から得た学びと今後の活かし方 |
| 企業への貢献度の説明 | ・自身のスキルや経験が、入社後どのように企業の事業に貢献できるか ・具体的な業務やプロジェクトを想定した取り組み案 ・企業の課題と自分の強みの関連性を示し、貢献意欲をアピールする |
アピールポイントを複数用意しておくことで、面接の質問に柔軟に対応できます。
過去の実体験に基づく論理的な説明
面接で「入社後にしたいこと」を説明する際には、過去の実体験に基づいた論理的な説明を心がけましょう。
単に「〇〇がしたい」と述べるだけでなく、なぜそう思うのか、具体的な根拠や理由を説明することが重要です。
過去の経験や実績に基づいて語ることで、面接官は応募者の能力やポテンシャルを具体的にイメージすることができます。
| 項目 | ポイント |
|---|---|
| 具体的な課題・解決策の説明 | ・過去のプロジェクトで直面した具体的な課題を述べる ・その課題に対しどのような解決策を実行したかを説明する ・解決策から得た学びやスキル習得の経緯を明確にする |
| 企業の課題解決への貢献 | ・自分のスキルがどのように企業の課題解決に役立つかを示す ・企業が抱えるであろう課題や改善点を想定し、具体的な貢献方法を提案する ・過去の経験を踏まえ、どのように新たな価値を創出できるかをアピールする |
抽象的な表現ではなく、具体的な事例を用いて論理的に説明することで、面接官を納得させることができます。
ITエンジニアの「入社後にしたいこと」の回答例3選
ここまでの内容を踏まえて、具体的な回答例を3パターン用意しました。あくまで、仮説ベースの内容になるので、自分の状況に合うようにカスタマイズしてください。
会社の事業と自身の技術的興味のマッチングをPR
「入社後にしたいこと」を語る上で、会社の事業と自身の技術的な興味をマッチングさせることは非常に効果的です。
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貴社ではクラウド基盤を活用した大規模システムの開発に強みがあると認識しています。
大学の研究プロジェクトでAWSを使用したデータ分析プラットフォームを構築した経験があり、スケーラビリティとコスト最適化の大切さを痛感しました。
入社後は、これまでに得た知識をさらに深めつつ、インフラの自動化やセキュリティ強化にも取り組み、より高品質なサービスを提供できるよう貢献します。
Q
企業が力を入れている分野や将来性のある技術に着目し、自身の強みを関連付けることで、企業への貢献意欲をアピールできます。
例えば、「貴社が開発している〇〇というサービスに興味があり、私の得意とする△△という技術を活かして、より良いサービスに改善したい」と述べることで、企業の事業内容と自身のスキルを効果的にアピールできます。
具体的なプロジェクトや業務内容を例に挙げ、自身がどのように貢献できるかを説明すると、さらに説得力が増します。
企業と自身の興味関心が一致していることを示すことは、採用担当者に好印象を与えます。
社内ポジションとキャリア感のマッチングをPR
自身のキャリアビジョンと企業の社内ポジションを関連付けて語ることも、効果的な回答例です。
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貴社は若手エンジニアでもリーダー候補としてプロジェクトに参加するチャンスがあると伺いました。
私はエンジニアとしての技術力だけでなく、チームをまとめるマネジメント能力も身につけたいと考えています。
まずは設計や開発フェーズで経験を積み、必要に応じてメンバーのスケジュール管理やタスク配分も行い、プロジェクト全体を円滑に進めるリーダーへ成長できるよう努力を続けるつもりです。
Q
企業が提供しているキャリアパスを事前に調べておき、自身のキャリアビジョンとどのように合致しているかを説明することが重要です。
「貴社では〇〇というキャリアパスがあるとお伺いしましたが、将来的には△△というポジションを目指したいと考えております。
そのために、入社後はまず〇〇という業務を通して経験を積みたいと考えています」のように、具体的なキャリアプランを示すことで、企業への貢献意欲と将来的な成長意欲をアピールできます。
また、入社後の具体的な目標を提示することで、企業は応募者の計画性と将来性を評価することができます。
キャリアパスに対する理解と自身の学習計画をPR
企業のキャリアパスに対する理解と、自身の学習計画を合わせて説明することで、自身の成長意欲と計画性をアピールすることができます。
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今後2年を目安にWebアプリ開発のフロントエンド技術とバックエンド技術の両面を習得したいと考えています。
具体的には、ReactやVue.jsを中心に学びつつ、GoやPythonのバックエンド開発にも取り組む予定です。
その上で、3年目以降にはプロジェクトリーダーとしてチームを率いる立場を志望しています。
貴社の研修制度やOJTの仕組みを活用し、段階的にステップアップを図りたいと考えております。
Q
キャリアパスだけでなく、自身の成長に対する具体的な計画を示すことで、企業は応募者の成長への意欲を高く評価します。
「貴社では〇〇というキャリアパスがあると伺いましたが、将来的には△△という技術を習得し、〇〇というプロジェクトに貢献したいと考えております。
そのために、入社後は〇〇という書籍を読み、〇〇という資格を取得する予定です」のように、具体的な学習計画を示すことで、企業は応募者の自律性と計画性を評価することができます。
学習計画を提示する際には、具体的な目標や期間を設定し、計画性をアピールすることが重要です。
ITエンジニアの「入社後にしたいこと」の伝え方
話す内容が決まったら、あとは演出です。人間は資格や聴覚などの要素に訴えかけてください。
入社後の話は面接官もそれなりに入ってからのことを考えている状態です。むしろ、チャンスととらえて回答しましょう。
- 結論ファーストで回答する
- 落ち着いてはきはきと回答する
- 笑顔で目を輝かせながら回答する
結論ファーストで回答する
面接で「入社後にしたいこと」を答える際は、結論を最初に述べることが大切です。
最初に結論を述べることで、面接官は応募者が何を伝えたいのかをすぐに理解できます。
結論を先に述べることで、その後の説明がスムーズになり、論理的な説明がしやすくなります。
例えば、「私が御社に入社後にしたいことは、〇〇のプロジェクトで△△の技術を活かして貢献することです」のように、最初に結論を述べましょう。
結論を述べた後で、その理由や具体的な計画を説明すると、より説得力が増します。
結論を先に述べることは、面接におけるコミュニケーションの基本であり、採用担当者に好印象を与えることができます。
落ち着いてはきはきと回答する
面接で「入社後にしたいこと」を説明する際には、落ち着いてはきはきと話すことが大切です。
緊張すると声が小さくなったり、早口になったりすることがありますが、面接官にしっかりと内容を理解してもらうためには、落ち着いて話す必要があります。
話すスピードや声の大きさに注意し、聞き取りやすいように話すことを心がけましょう。また、面接官の目を見て話すことで、誠実な印象を与えることができます。
自信を持ってはきはきと話すことで、面接官に良い印象を与えるだけでなく、コミュニケーション能力が高いことをアピールできます。
笑顔で目を輝かせながら回答する
面接では、笑顔で目を輝かせながら回答することも大切です。
笑顔は、面接官に好印象を与えるだけでなく、自信があるように見せる効果があります。
また、目を輝かせながら話すことで、その内容に対する情熱や意欲を伝えることができます。
「入社後にしたいこと」は、あなたのキャリアビジョンや企業への貢献意欲を示す重要な質問です。熱意を持って語ることで、面接官はあなたに魅力を感じます。
笑顔と熱意をもって語ることで、面接官はあなたと一緒に働きたいと感じるでしょう。面接は、企業とあなたの相互理解を深める場です。
笑顔で積極的にコミュニケーションをとることで、あなたらしさをアピールしましょう。
企業の特性を考えた「入社後にしたいこと」を答えよう！
企業ごとに「入社後にしたいこと」を考えることは非常に重要です。
企業の理念、事業内容、企業文化、技術力、キャリアパスなどを事前に把握し、その企業の特性に合わせて回答を準備する必要があります。
例えば、ベンチャー企業であれば、新しい技術に挑戦したいという意欲をアピールしたり、大企業であれば、組織の一員として貢献したいという意欲を示すなど、企業の特性に合わせてアピールポイントを調整しましょう。
企業が求める人材像を理解し、自身の強みとどのように合致するかを説明する必要があります。
企業の特性を考慮した上で、自身のキャリアビジョンと企業の方向性が一致していることを示すことが、内定獲得への近道です。
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IT就活のWebマーケティング領域を支援してきました。
よくあるプログラミングスクールをはじめたら「月収100万円」みたいな嘘のマーケティング活動をしている会社に嫌気が指す思いでいたので、当ブログを設立。
未来を担う学生が、大人に食い物にされないように、「IT就活における社会の真理」をお伝えするブログです。
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